Wednesday, May 19, 2010
door
Nick van Alst
Het wordt vaak onder het mom van een grapje tegen je gezegd als
je als interim manager bij een opdrachtgever rondloopt: "jij
verdient goud". Dit komt vaak voort uit het feit dat men de maand
fee van de interim manager vergelijkt met het salaris wat een
manager in dienst van het bedrijf verdient. Daar zit dan inderdaad
vaak een aanzienlijk verschil tussen.
Maar is dit een eerlijke vergelijking?
Om een behoorlijk aantal redenen is dit geen goede vergelijking.
Om te beginnen betaalt het bedrijf voor de eigen manager een forse
bijdrage in de pensioen premie en de ziektekosten premie. Tevens
worden de verlof-, trainings-, ADV- en ziekte dagen van de eigen
manager betaald door het bedrijf. De interim manager dient al deze
kosten zelf te dragen en dus te halen uit zijn fee.
Verder is het zo dat als de eigen manager niet functioneert, en
deze ontslagen moet worden dit een hoop geld kost. De interim
manager is à la minute weg te sturen zonder dat het een cent kost.
Dit levert dus ook maximale flexibilteit. De kosten van de interim
manager zijn dan ook variabele kosten.
Tenslotte wellicht het belangrijkste: een interim manager is
vaak hoger gekwalificeerd dan een manager op een vergelijkbare plek
waardoor hij in staat is in korte tijd een verandering/verbetering
in de bedrijfsvoering te bewerkstelligen. En dat levert een
verhoogde winstgevendheid op waardoor de interim fee ruimschoots
wordt terugverdient.
Wat hierbij wel van belang is dat de opdrachtgever van te voren
goed heeft nagedacht over wat de interim manager moet bereiken
(duidelijke taakstelling). Hier dient hij duidelijke doelstellingen
aan te koppelen. Ook dient hij tijdens de opdrachtuitvoering met de
interim manager te bewaken dat de doelen worden behaald. Op deze
wijze is een interim manager elke cent waard!
Een interim manager duur? Welnee een goede investering!
Reacties? Mail
me!